jueves, 17 de octubre de 2013

Importancia de la evaluación educativa


  Es una pena que por razones de tiempo no haya podido compartir con ustedes todas las cosas que he estado aprendiendo en los últimos días. A la par de la materia Didáctica General , estoy recibiendo por tutoría, la materia " La Evaluación Educativa  en el Nivel Superior " y créanme que ha sido una experiencia gratificante . Como me apasiona la docencia universitaria, el aprender a manejar el complejo proceso de evaluación  reviste mucha importancia para mi.
El realizar una correcta evaluación es muy importante  a mi juicio, para lograr una practica docente con altos estándares de calidad. Y los aprendizajes en esta materia me están dotando de  las herramientas necesarias para realizar evaluaciones efectivas.
 Porque, para que, cuando, como, son los interrogantes que podrían llegar a nuestras mentes cuando escuchamos hablar de evaluación. La evaluación de los aprendizajes es un proceso inherente a la carrera de todo educador, por lo que se hace de vital importancia conocer sus propósitos, y reflexionar sobre estos.El papel de la evaluación es orientar, estimular, proporcionar información y herramientas para que los estudiantes progresen en su aprendizaje.
 La evaluación del aprendizaje se logra cuando los estudiantes saben en qué consisten las metas del aprendizaje, cuando en forma anticipada conocen las conductas que les serán evaluadas, cuando reciben retroalimentación para que mejoren su desempeño a partir del trabajo realizado, cuando los criterios de evaluación reflejan los objetivos, contenidos curriculares o competencias propuestas, cuando, para cada criterio son elaboradas descripciones de niveles de logro, constituyendo una continuidad de calidad desde desempeños básicos a una de excelencia, cuando las tareas propuestas a los estudiantes les permiten demostrar el aprendizaje de distintas maneras.
Debemos asumir nuevos roles evaluativos y  generar nuevas alternativas  para abordar la evaluación integral de los educandos  desde las perspectivas de aprender a ser, aprender a saber, aprender a saber hacer, aprender a aprender y aprender a emprender desde la perspectiva de una escuela transformadora, teniendo en cuenta el desarrollo humano, la educación por procesos, la construcción del conocimiento, la formación de líderes transformacionales que abordan desde la escuela lo social y lo cultural.
La verdad que es un tema extenso , con mucha tela por donde cortar, por lo que en otra entrega estaré compartiendo interesantes artículos de docentes muy versados en el área que podrían servirnos de mucha utilidad como material de referencia.


martes, 1 de octubre de 2013

La planificacion


Para muchos el retomar el tema de la planificación es como llover sobre mojado, sin entender que muchas veces del dicho al hecho existe un largo trecho y que aunque hayamos realizado miles de planificaciones , no significa , en modo alguno,  que lo estamos haciendo de la forma correcta. Es importante replantearnos que estamos planificando, cuando lo estamos haciendo, como lo estamos haciendo y que estamos logrando.Planificar es una tarea fundamental en la práctica docente porque de esta depende el éxito o no de nuestra  labor , además de que nos permite conjugar la teoría con la práctica pedagógica.
No es  transformar la planificación en una actividad  mecánica,porque  hay que cumplir frente a la Dirección del Centro Educativo y frente a los diversos estamentos de supervisión educativa, sean estos de tipo distrital, regional o nacional , porque de ser así, esta  no coincidirá del todo con el desarrollo de las clases en la práctica. 
La clave está en comprender la planificación como un “modelo previo”, que nos permite pensar en la práctica docente que nos viene de la experiencia de años anteriores, a fin de mejorarla en futuras oportunidades y no como una imposición.
La importancia de planificar radica en la necesidad de organizar de manera coherente lo que se quiere lograr con los estudiantes en el aula. La planificación es un momento de reflexión, que permite pensar en el proceso de enseñanza-aprendizaje, ordenándolo, estableciendo propósitos, distribuyendo contenidos en espacios temporales, eligiendo herramientas y técnicas; y seleccionando estrategias de evaluación. Esto implica tomar decisiones previas a la práctica sobre qué es lo que se aprenderá, para qué se hará y cómo se puede lograr de la mejor manera.
Es que una debilidad en las Prácticas docentes, en el ámbito de la Planificación de Aula,  no nos permitirá asegurar el éxito en el aprendizaje de todos los distintos alumnos y para evitarlo, indiscutiblemente que  habrá que retomar una y otra vez  este tema  y  reflexionar sobre el porque tenemos la necesidad de actualizar y potenciar nuestro accionar en el aula, realizando planificaciones eficaces y efectivas.
Definitivamente que se hace necesario que aprendamos a llover sobre mojado y nos autoevaluemos una y otra vez sobre como planificamos nuestra practica docente  y veamos si lo estamos haciendo de la mejor manera!

VIDEO MOTIVACIONAL HACIA LA PROFESIÓN DOCENTE

Video de orientación vocacional para la profesión docente. Una iniciativa del INAFOCAM dirigida a estudiantes de bachillerato, para promover la carrera de magisterio, exponer sus beneficios y valorar la profesión del educador en la República Dominicana.

Eres maestro?

SI EN CADA CLASE TUYA TRATAS DE RENOVARTE,
SI SABES UTILIZAR UN MÉTODO SIN CONVERTIRLO EN ESCLAVO,
SI TUS CASTIGOS SON FRUTO DE AMOR Y NO DE VENGANZA,
SI SABES ESTUDIAR LO QUE CREIAS SABER,
SI SABES ENSEÑAR Y AÚN MÁS: APRENDER,
SI SABES ENSEÑAR Y AÚN MÁS: EDUCAR,
SI TUS ALUMNOS ANHELAN PARECERSE A TI……
ENTONCES TÚ ERES MAESTRO.

GRABIELA MISTRAL (CHILE).




"Porque cambiar la metodología en mi aula"

Paseando por la web encontré esta hermosa reflexión que creí pertinente compartir con ustedes ,nunca esta de mas reforzar la motivación, que de manera recurrente en varias materias,  distintos facilitadores nos han mostrado, hagamos el cambio , salgamos de nuestra zona de confort y hagamos la diferencia . Esta reflexión titulada  "Porque cambiar la metodología en mi aula" realizada por la docente española, Ana Basterra (Asesora de Secundaria en el Ámbito Social y Lingüístico at Berritzegune de Leioa), nos motiva a que realicemos  un cambio metodológico en el aula para que el alumno sea cada vez más competente, aprenda a aprender , a ser cada vez más autónomo y pueda llegar a ser el protagonista de su aprendizaje en el aula. Espero lo disfruten!!
¿POR QUÉ CAMBIAR LA METODOLOGÍA EN MI AULA? on PhotoPeach <iframe width="445" height="296" src="http://photopeach.com/embed/nje3xc" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

domingo, 22 de septiembre de 2013

Legado importante!!

Uno de los muchos legados que me  dejo la pasada materia "Practica Docente" impartida por el Ing. Etanislao De La Cruz,  fue el habito de subir algún post de interés en este blog, así que el día de hoy les comparto este articulo para que vayamos documentandonos acerca de la próxima materia. Espero les sea de utilidad!
IMPORTANCIA DE LA DIDÁCTICA EN EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA
Fomentar en el Docente Universitario, la importancia de la Didáctica durante el  proceso Enseñanza-Aprendizaje de la actividad educativa, con el fin de que las orientaciones del docente no queden solo en los contenidos y objetivos de los programas educativos; por el contrario, para los estudiantes la didáctica juegan un papel protagónico en dicho proceso, debido a que los estudiantes llegan a las instituciones universitarias con conocimientos previos acerca de hechos, circunstancias ó realidades, y esas ideas ó pensamientos pueden ser reforzados por el docente. El docente universitario debe utilizar la didáctica de distintas formas, con la utilización de recursos ó medios y técnicas, para que los estudiantes aprehendan ó capten la realidad, reflexionen, tomen decisiones, participen y aporten soluciones a los problemas que enfrenta la sociedad. 
El uso de las nuevas tecnologías de información, también son  elementos ó recursos que el docente universitario debe usar, pues en estos  tiempos en que la velocidad de las informaciones,  los cambios por los nuevos descubrimientos, producen transformaciones en nuestra forma de vida.  Los  estudiantes pueden hacer comparaciones con la realidad que se presenta en su medio ambiente,  y de esas experiencias logran obtener nuevos conocimientos y tomar las mejores alternativas para proponer la solución de problemas. igualmente, el uso de recursos tecnológicos permite en el estudiante la obtención de aprendizajes significativos, con lo cual queda la experiencia de los hechos presentados, de acuerdo a  los objetivos ó los temas dados en clase. De ahí, la importancia de la didáctica del docente universitario. 
En el nivel educativo universitario es difícil hablar hoy día, de un solo tipo de didáctica, pues los estudiantes buscan dinámicas en el aula de clase, que el docente no los haga sentir aburridos, más por el contrario el docente debe estar preparándose académicamente y reinventándose frecuentemente, a fin de no caer en lo repetitivo en las actividades educativas, y menos aún en los aprendizajes de los estudiantes, puesto que lo primordial ó esencial, es que los estudiantes, a través de las orientaciones del docente, produzcan más conocimientos que a su vez seguramente se obtendrán nuevas ideas y como resultado la solución de problema.
La didáctica es la forma cómo el Facilitador u Orientador expone ó explica un tema. En el proceso Enseñanza-Aprendizaje es un factor determinante para el logro del aprendizaje de los estudiantes.

viernes, 20 de septiembre de 2013

BITÁCORA DE CLASE



NOMBRE:
Ana Lidia Peña

 ID:
2012-4021

 PROGRAMA:
Maestría en Gestión Académica

DOCENTE:
Ing. Etanislao De La Cruz

MATERIA:
Práctica Docente

FECHA DE REALIZACIÓN DE LAS CLASES:
Sábado 24 Agosto 2013
Sábado  31 Agosto 2013
Sábado  7 Septiembre 2013
Sábado 14 septiembre 2013

TEMAS TRABAJADOS: 
Módulo I: Didáctica en la universidad y la profesión docente.
Módulo II: Modelos de aprendizaje
Módulo III: Entornos de aprendizaje
Módulo IV: Investigación en la práctica docente
Módulo V: El docente universitario.

METODOLOGÍA DE LA DIDÁCTICA:
-Clases magisteriales.
-Presentación y ponencia de temarios.
-Estudio de casos y ensayos.
-Desarrollo de materiales digitales.
-Trabajos finales.
-Bitácora de contenidos.

EVALUACIÓN
-Participación  10%
-Investigación y ponencia del tema 30%
-Participación en otros trabajos 10%
-Estudio de casos y ensayos 10%
-Desarrollo de material didáctico digital 10%
-Presentación de bitácora  final 5%
-Trabajo final 10%
-Examen final 15% (NO SE REALIZO)

OBJETIVO DE APRENDIZAJE: 
Objetivo general:
Estudiar propuestas que permitan transformar la práctica docente de los profesores universitarios a través de la articulación de aportes teóricos y metodológicos con la reflexión continua de su actividad diaria e integrando en este proceso de construcción y los aportes de las nuevas tendencias como agentes de motivación, creatividad, innovación educativa y acción emprendedora.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
-Analizar perspectivas pedagógico–metodológicas para la reflexión de la práctica docente.
-Integrar configuraciones didácticas en la práctica aúlica de nivel universitario.
-Facilitar la formulación de propuestas didácticas y metodológicas que respondan a las demandas del aula universitaria.
-Promover la reflexión crítica de las prácticas de la enseñanza a partir de la confrontación de los marcos teóricos del docente con la realidad del aula.
-Diseñar materiales didácticos multi-mediales para optimizar la complejidad metodológica de los procesos de enseñanza y de aprendizaje.
-Incentivar la creatividad en el diseño de proyectos educativos mediante un enfoque holístico en la práctica de la enseñanza.

SÍNTESIS:
En nuestra primera clase el profesor abrió con una interesante frase que nos puso a todos a pensar:
 “Lo que tenemos que aprender, lo aprendemos haciendo”  Aristóteles
Luego dio inicio a la clase presentando la materia, su contenido, la forma de evaluar para luego arrancar con el tema “La práctica docente “.
Definiéndonos esta como  una actividad compleja que se inscribe en proyectos curriculares, institucionales, de políticas educativas, configurando una práctica social con actores, estructuras, recursos y normas en interrelación constante.
En lo sucesivo las clases continuaron todas de igual manera, nuca falto una reflexión que nos situara en el contexto de la clase a tomar ese día. En todo momento nuestro maestro se mostró abierto ,receptivo , motivo las participaciones. Siempre coloco las asignaciones a tiempo y mostró un extraordinario manejo de los contenidos, de las herramientas de las que se auxilio para sus cátedras magistrales. Parte de ese contenido lo podremos apreciar a continuación:

La práctica docente  en la universidad 
Al igual que en otros escenarios es una acción del docente en función de un contenido científico o tecnológico específico, orientado a la formación en la profesión. 
Esta actividad requiere del docente la experticia en un campo determinado de conocimientos, y también del conocimiento de un conjunto de elementos conceptuales que permitan reflexionar, conocer y analizar las prácticas dirigida al aprendizaje de esos conocimientos. 
Estos conocimientos sistemáticos, sólidos y rigurosos provienen de la didáctica, disciplina que habla del aprendizaje. 
El trabajo que el docente desarrolla cotidianamente en determinadas y concretas condiciones sociales, históricas e institucionales, adquiriendo una significación tanto para la sociedad como para el propio docente. (Elena Achilli, 1988)

Práctica pedagógica
    El proceso que se desarrolla en el contexto del aula en el que se pone de manifiesto una determinada relación docente-conocimiento-alumno, centrada en el “enseñar” y el “aprender”. (Elena Achilli, 1988).
 La Práctica Docente incluye a la Práctica Pedagógica  y  La Práctica Pedagógica incluye a la Práctica de Enseñar
La Universidad
Es el establecimiento educacional dedicado a la educación superior y a la investigación de un tema particular, el cual además está facultado para entregar grados académicos y títulos profesionales.
Universidad es una instancia que debe comprometerse con la producción y distribución del conocimiento, variable relevante en la reorganización sociocultural.
La producción y distribución de este conocimiento es un papel destinados a ciertos actores por medio de una disciplina denominada didáctica.

La Didáctica
Recordemos que la acción educativa requiere de una teoría y de una práctica
La Didáctica, está destinada al estudio de todos los principios y técnicas válidas para la docencia de cualquier materia o disciplina.
Estudia el problema de la enseñanza de modo general, sin las especificaciones que varían de una disciplina a otra. 
Procura ver la docencia como un todo, estudiándola en sus condiciones más generales, con el fin de iniciar procedimientos aplicables en todas las disciplinas y que den mayor eficiencia a lo que se aprende.
Objetivo de la didáctica 
-Llevar a cabo los propósitos de la educación.
- Hacer el proceso de enseñanza- aprendizaje más eficaz.
-Aplicar los nuevos conocimientos provenientes de la biología, la psicología,    la sociología y la filosofía que puedan hacer la enseñanza más consecuente  y coherente.
-Orientar la enseñanza de acuerdo con la edad evolutiva del alumno y alumna para ayudarles a desarrollarse y realizarse plenamente, en función de sus esfuerzos de aprendizaje.
-Adecuar la enseñanza y el aprendizaje, a las posibilidades y necesidades del alumnado.
-Inspirar las actividades educativa en la realidad y ayudar al alumno (a) a percibir el fenómeno del aprendizaje como un todo, y no como algo
-artificialmente dividido en fragmentos.
-Orientar el planeamiento de actividades de aprendizaje de manera que haya progreso, continuidad y unidad, para que los objetivos de la educación sean
-suficientemente logrados.
-Guiar la organización de las tareas escolares para evitar pérdidas de tiempo y esfuerzos inútiles.
-Hacer que la docencia se adecue a la realidad y a las posibilidades del o la estudiante y de la sociedad.
-Llevar a cabo un apropiado acompañamiento y un control consciente del aprendizaje, con el fin de que pueda haber oportunas rectificaciones o
-recuperaciones del aprendizaje.

La didáctica es el arte de enseñar.
La palabra arte tiene aquí un significado muy bien delimitado desde la antigüedad.
No se refiere necesariamente a la belleza, ni es un objeto material. 
Arte significa cualidad intelectual práctica, habilidad interna que se manifiesta como una facilidad para producir un determinado tipo de obras. Así es como nos referimos al arte de bailar, escribir, cocinar, de fabricar aviones, proyectar y en nuestro caso el arte de enseñar.

El docente didáctico:
Un profesor o profesora es didáctico (a) cuando posee la habilidad para comunicar un tema, volver claro un asunto difícil, y lograr estimular aprendizajes en sus alumnas y alumnos.En consecuencia, podemos concebir este arte como una cualidad que se da en el profesor o profesora, que perfecciona sus facultades principalmente en el campo intelectual, y que se reconoce externamente por la facilidad y mediación para lograr que sus alumnos aprendan.Se trata de una cualidad adquirida, y requiere esfuerzo y mérito personal
Quien educa puede a su vez, lograr el aprendizaje de una serie de conceptos, procedimientos, valores o actitudes claros, ordenados y fundamentados, que tratan de producir mentalmente las principales ideas, tesis y procedimientos que componen el arte de enseñar, esto es lo que se llama la ciencia didáctica.
En los últimos años ha cambiado la configuración del sistema educativo, pasando de un sistema elitista, basada en la exclusión y la selectividad, a una de participación general, la cual es mucho más flexible e integradora, 

Implicación del profesorado en la transformación de la educación 
Profesor como investigador
Entornos de aprendizaje para los docentes
Recomposición de los entornos de trabajo
Para renovar  la educación se debe apoyar en la profesionalización de la educación y no en la desprofesionalización, es decir, mayores cotes de poder, desempeño competente, responsable y autónomo. Pero para ello debe asumir al menos tres vías posible de implicación del profesorado.

Faceta del docente universitario
El docente universitario, tendrá que atender a una visión holística del mismo, que le contemple como un profesional con una misión en la que tiene que hacer uso de múltiple faceta, en las que se le exige gran variedad de competencias. El perfil  y la identidad en que se están pensando apunta básicamente en dos direcciones: de un lado la ampliación de las competencias, profesionalidad y cometidos que se esperan del profesorado, del otro lado una intensificación de sus aportaciones no solo intelectuales y metodológicas, sino personales afectivas, relacionales y éticas a las relaciones y el trabajo con sus estudiantes, con los demás colegas, con el centro y la comunidad.
Área científico-técnica: El profesor como experto en contenidos
Área metodológico-pedagógica: el profesor como experto en metodología    didáctica.
Creencias, conocimientos, capacidades y actitudes básicas de la identidad docente.

Área científico-técnica: El profesor como experto en contenidos Significa:
Dominar los sentidos de la práctica educativa en una sociedad históricamente determinada.
Capacidad de utilización de los recursos actos para hacer que los contenidos formadores sean eficaces
1. Propiciar las condiciones para que los elementos mediadores del aprendizaje converja en los objetivos esenciales de la educación y se reúnan en su entorno fundamental.
2. Competencia didáctica no significa dominar técnicas objetivas de eficacia independiente.  
3. La primera área que debe atenderse cuando se construye el perfil docente, es aquel que tiene que conformarle como un Experto en Contenidos.

4. Esta en dos sentidos complementarios a citar:

Conocedor en profundidad de sus contenidos disciplinares. El docente deber ser un profesional experto en los contendidos propios de la asignatura que imparte. Esto no solo dominar dominarlo suficientemente, sino en profundidad. 
Conocedor de los conceptos pedagógicos y relaciones de su disciplina, esto es ser un entendido para conocer cual es la manera idónea de seleccionar y secuenciar los contenidos, conocer y dominar la metodología propia de los saberes y conocer la mayor cantidad posible de alternativa de aprendizaje.

Área metodológico-pedagógica: el profesor como experto en metodología didáctica.
Esto implica una acción didáctica y educativa con una base sustentable, configurada por dos aspectos complementarios por parte de cualquier profesional y que en el caso de los docentes se hacen más potentes: la racionalidad técnica  o científica del decente y la racionalidad practica, así como una racionalidad crítica.

Racionalidad crítica 
La racionalidad práctica es la inmersión consciente del hombre en el mundo de su experiencia, un mundo cargado de innovaciones, valores, intercambios simbólico.
Esta se refiera a los conocimientos y experiencias que se va adquiriendo en la labor docente, lo que constituye el experto en metodología a el docente:
Que basa su actividad en conocimiento pedagógico científicamente fundamentado. Que su desempeño no es fruto solo de la experiencia ni de la imitación de otros, como es caso de la artesanía
Fundamenta su acción en una reflexión acerca de su práctica basada en su propia racionalidad práctica.
Modelo de intervención según la racionalidad práctica
Competencias docentes básicas. 

Phillippe Perrenoud propone un decálogo de competencia que debe poseer un docente universitario
a. Organizar y animar situaciones de aprendizaje.
b. Gestionar la progresión de los aprendizajes.
c. Elaborar y hacer evolucionar dispositivos de atención a la diversidad.
d. Implicar al alumnado en su aprendizaje.
e. Trabajar en equipo
f. Participar en la gestión de su centro, departamento o grupo de investigación
g. Informar e implicar el entorno propio del alumno
h. Utilizar las Tecnologías de Información y Comunicación.
i. Afrontar los deberes y dilemas éticos de la profesión
j. Organizar la formación continua.

Una acción docente determinada estará compuesta por todas las condicionantes que, dé cada dimensión le dote el profesional que la ejerza. A  grande rasgos se puede representar la acción docente como todo el conjunto de posibles actividades docentes determinadas de la siguiente manera:

1- Sitúa todas las funciones, tareas y competencias relacionadas con el conocimiento de los contenidos a impartir, el trabajo en clase, la metodología participativa, la motivación y la implicación de los alumnos en su proceso educativo de una manera activa para alcanzar su aprendizaje.
2- El profesor debe gestionar y planificar todos los momentos de aprendizaje, tanto de una forma longitudinal (durante todo el proceso educativo, a largo plazo) como transversal (en cada momento, en cada actividad), así como realizar un seguimiento pormenorizado de cada uno de sus alumnos.
3- Tener en cuenta todas las condicionantes y posibilidades de la diversidad, dota a la clase a trabajar teniéndola en cuenta.
4- Favorece la mayor participación e implicación del alumno en su proceso, ampliando el margen de toma de decisión que pueda tener el alumno y proponiéndoles nuevo retos y opciones que le comprometan de manera mas autónoma en su aprendizaje
5- Dentro del aula, realizar funciones de trabajo en equipo con sus estudiantes y fuera del aula a ser parte de un equipo activo de trabajo en la que se fortalezca la función docente de cada uno de sus miembros.
6- Asumir la responsabilidad en la gestión de centro mas allá de lo meramente prescriptivo, como un compromiso de centro
7-  Siendo cierto que alumno universitario es un adulto que en teoría no depende de su padres, no le deja de ser una persona que esté condicionada por su entorno, el profesor debe ser capaz de implicarse con el alumno y el entorno que le condiciona.
8-  Aprovechar los medios tecnológicas para enriquecer sus prácticas pedagógicas, además debe dominarla y darle un uso adecuado
9- El profesor que hace frente a los problemas de su contexto que se compromete de una manera clara con ellos.
10- Implicar directamente y en compañía de sus colegas oportunidades de aprendizajes y crecimiento que mejore su práctica docente.

Dimensiones de profesión docente universitaria 
-El profesor experto en contenidos y Expertos en metodologías
Es un expertos en su asignatura (tanto en contenidos, metodología y transversalidad)
Organiza y estima las situaciones de aprendizajes.
Gestiona la progresión de los aprendizajes
Atiende a las necesidades que la plantean los nuevos retos científicos y tecnológicos
Implica a los estudiantes en su propio aprendizaje
Facilitador, no contenedor de información 
Conoce y hace un uso adecuado y meditado de las TIC
-El profesor capaz de aprender de sus propias practica, de aprender con otros y de gestionar su formación
Sabes hacer explicitas sus propias practicas
Evalúa se acción y las de sus compañeros en busca de la mejora
Promueve y negocia programas de formación continua para y sus colegas
Recibe y participa de la formación docente
Esta comprometido en un grupo de trabajo activo
-El profesor capaz de relacionarse positivamente con sus alumnos ,favorece la formación personal del alumno, es sensible a sus realidad particular.

-El  profesor conocedor y sensible a los imperativos sociales y éticos de su práctica 

  1.  Afronta los dilemas y deberes éticos y políticos de su profesión.
  2.  Es creador de una laboratorio de democracia en su decencia universitaria.
  3.  Comprometido y capaz de ejercer sus funciones en la gestión de centro, el departamento y la investigación .

Aquí tú vas a describir detalladamente todo lo que se hizo y/o lo que hiciste en cada clase o sesión y además lo que haces en tu tiempo de estudio en casa, recuerda que la bitácora de estudio maneja dos etapas, lo que sucede en la clase y lo que tú haces por cuenta propia. 

ASIGNACIONES:

1era : Elaborar un ensayo  basado en un articulo que nos proporciono.


2da : Comentar y aplicar en nuestras vidas como docente el video atrevernos a sonar.

3era: Investigar sobre las Webquest , Hot potatoes y Redes Sociales.

4ta: Reflexión sobre mi practica docente y mis dimensiones.

5ta: Exposición y publicación"El docente universitario ante los nuevos medios":

6ta: Elaboración de una Webquest.

7ma: Comentar en las exposiciones de los demás grupos:
Praxis Tecnológicas

Paz y Bien

Proactivos

Las 3M

8va: Evaluación de una practica pedagógica universitaria
http://educreativard.blogspot.com/2013/09/evaluacion-de-una-practica-docente.html

9na: Elaboración de una bitácora de las clases.
http://educreativard.blogspot.com/2013/09/bitacora-de-clase.html



  
MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES: 
Entiendo que esta materia me dejo mas aciertos( fortalezas)  que desaciertos( debilidades), pues como es propio en mi , siempre voy un paso adelante e investigo, analizo, pruebo, busco opciones por lo que siempre obtengo grandes aprendizajes significativos .
Cuando tengo dudas de alguno de los temas tratados en clases, busco la tutoria de mi facilitador. En esta oportunidad no fue necesario porque nuestro maestro observo una extraordinaria capacidad pedagógica a la hora de impartir sus cátedras y todas las dudas que pudieron surgir las dejo aclaradas en el momento.
Todo el tiempo mantuve una actitud receptiva, abierta a los nuevos conocimientos y a la utilización de nuevas herramientas que me permitirán potenciar mi practica docente.
Ya en la recta final me sentí un poco agobiada al percatarme de que había obviado la asignación de la realización de la bitácora porque entendía que podía haber hecho mejor trabajo si lo hubiera tenido claro desde el principio par ir haciendo un diario de clases con todos los detalles pormenorizados, es lo que puedo acotar como debilidad personal. Pero del resto ,extraordinaria experiencia!!

LO APRENDIDO: 
El contenido de esta asignatura fue tan enriquecedora que resumir en pocas palabras todos los aprendizajes que obtuve se me  hace muy difícil por lo que me limitare a hablar específicamente de lo que entendí debe ser la practica docente. 
La práctica docente se entiende como una acción que permite innovar, profundizar y transformar el proceso de enseñanza del docente en el aula. La práctica docente está unida a la realidad del aula, debido a que todo lo que hace el docente se refiere a lo que se hace en la vida cotidiana de la escuela, esta inscripción hace posible una producción de conocimientos a partir del abordaje de la práctica docente como un objeto de conocimiento, para los sujetos que intervienen, por eso la práctica se debe delimitar en el orden de la praxis como proceso de comprensión, creación y transformación de un aspecto de la realidad educativa.
Todo educador debe tener como deseo, mejorar el proceso de enseñanza y de aprendizaje, debe estimular el pensamiento creativo y crítico del estudiante, preparándolo para que supere la comprensión de la enseñanza como una forma de actuación del sistema social. Desde esta perspectiva al docente se le otorga un carácter mediador, evidenciando la importancia de hacer explícito sus esquemas de conocimiento profesional, a partir de analizar la relación de dichos esquemas de conocimiento con su actuación.
Díaz y Hernández (1998), afirman que el profesor involucrado en el estudio de los fenómenos educativos y el ejercicio de la docencia, puede plasmarse desde múltiples aproximaciones disciplinarias, dada la complejidad que presentan no solo la explicación de los procesos de aprendizaje y desarrollo personal involucrado, sino la necesidad de disponer tanto de un marco de referencia interpretativo como estrategia de intervención específica que le permita orientar la reflexión y la práctica.
En este sentido, Ausubel (1983), señala que la educación es un proceso mediante el cual el individuo desarrolla sus habilidades físicas, intelectuales y morales bajo los lineamientos sociopolíticos de cada país, para mantener, en el tiempo y en el espacio, los principios filosóficos de cada sociedad.
Es así, como la práctica del docente se considera como la emancipación profesional para elaborar critica, reflexiva y eficazmente un estilo de enseñanza que promueva un aprendizaje significativo en los alumnos y logre un pensamiento-acción innovador, trabajando en equipo para desarrollar un proyecto educativo común.

MIS INTERROGANTES 
¿Es posible aprender a pensar a través de las nuevas herramientas de colaboración de Internet? Creo que sí, APRENDIENDO A PENSAR. Claro que la única manera de aprender a pensar es ejercitando el pensamiento, por lo que es necesario abrir espacios que estimulen la reflexión de los alumnos y dar cabida a sus participaciones en esta comunidad virtual.
 El uso de las nuevas tecnologías, por ejemplo,  las bitácoras, puede fomentar radicalmente la creatividad de las personas, y sobre todo la de los estudiantes, y éste es el principal objetivo que debemos perseguir. En definitiva es de eso de lo que se trata en el mundo educativo. Puede que aún sean pocas las experiencias realizadas a través de la red. Quizás haya aún más teoría que práctica, debido a las limitaciones tecnológicas y al miedo inicial del profesorado a los cambios. Pero eso no impide que en el futuro una de las herramientas educativas “virtuales” más usada vaya a ser la bitácora. Sobre todo por su sencillez de manejo y por las innumerables posibilidades que ofrece. 

Evaluación de una practica docente universitaria

Podrán apreciar mi evaluación en formato PDF



INTRODUCCIÓN
 Evaluar una práctica pedagógica de un docente universitario no es tarea fácil si queremos ser objetivos porque se nos hace muy fácil señalar los errores de otros,  muchas veces sin situarnos en su contexto. Para evitar juzgar a priori me auxilié, para la realización de esta práctica,  de un manual para evaluar docentes 
Tuve la oportunidad de tomar una clase de laboratorio de química para estudiantes  de Ing. Industrial de 4to semestre, el día jueves de 8-10 de la noche. Y escogí este nivel porque entiendo es cuando más cuidado debemos tener como docentes  porque estos jóvenes están en una etapa de transición en donde asumen mayores responsabilidades y muchas veces no están conscientes de eso.  Por lo que una mala práctica docente puede determinar su permanencia o no dentro del sistema de educación superior. Una docencia de calidad en esta es vital entendiendo de acuerdo a lo que señala Vizcarro (2003:13) que:” existen una serie de características que identifican a la docencia de calidad: contenidos del curso, características de las presentaciones en clase, gestión del curso, enseñanza fuera del aula, calidad de los aprendizajes, actitud profesional y crítica del docente”.
La evaluación de la actividad docente, debe ser abordada desde el estudio minucioso de las  fortalezas y debilidades de dicha actividad. Y aunque por razones de tiempo no podre realizar un análisis exhaustivo como querría, si pretendo evaluar esa práctica de acuerdo a lo aprendido en clases de cómo debe realizarse una eficaz practica pedagógica.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO.-
La Universidad Católica  Tecnológica  Del Cibao se encuentra ubicada en la ciudad de La Vega, quien tiene por slogan ser la ciudad “Culta, Olímpica Y Carnavalesca” por lo que nos hace pensar que estamos ante una ciudad que se interesa por la calidad en la educación de sus ciudadanos y las instituciones educativas no pueden estar al margen de esa eventual exigencia.

UBICACIÓN:
Universidad Católica Tecnológica del Cibao (UCATECI)
Dirección: Avenida Universitaria esq. Pedro A. Rivera
Apartado Postal # 401
La Vega, República Dominicana
Teléfono: (809) 573-1020
Fax: (809) 573-6194

CARACTERÍSTICA DE LOS ESTUDIANTES:
Estudiantes recién incorporados a la educación superior pertenecientes al 4to semestre de Ing. Industrial.

CARGA HORARIA:
Esta materia es el laboratorio por lo que solo se da una vez a la semana por espacio de dos horas. La materia tiene 4 créditos de los que se le asigna uno al laboratorio.

PERFIL DEL DOCENTE:
El sistema educativo Dominicano ha creado un perfil de cómo deben ser sus docentes, así que pensé sería interesante recordarlo para ver que tanto se cumple en nuestras instituciones académicas. De acuerdo a esto el docente debe cumplir los siguientes requisitos:
. Que sea graduado universitario con el nivel de formación inicial requerido por el sistema, y con la capacidad de desempeñarse en el trabajo con dominio de sus funciones, tanto pedagógicas como administrativas.
•  Que tenga capacidad de aprendizaje y un espíritu crítico e innovador que le permita valorar las nuevas corrientes e incorporarlas a su práctica, con el objetivo de hacer el mejor aporte posible a la comunidad educativa a la que pertenece.
•  Que sea íntegro, capaz de servir de modelo y de ejemplo a sus alumnos y a los que trabajan en su entorno. Que tenga capacidad de actuar con ecuanimidad y equilibrio, que exprese su identidad con la cultura nacional, y sensibilidad social en sus prácticas y actividades y con los seres que le rodean.
•  Que sea respetuoso de su entorno y siempre comprometido con la excelencia.  Que sea un individuo capaz de integrarse a una comunidad y de comprometerse con una visión de excelencia.
Con capacidad para examinar críticamente y para transformar su práctica docente.
Para impartir docencia en una universidad, según ordena la legislación dominicana, los catedráticos deben poseer un título superior al nivel que están formando. Si dan clases de grado deben tener un título de maestría; si de maestría, deben poseer un doctorado.
De acuerdo con un reciente estudio elaborado por el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (Mescyt) con datos del 2011, el 31.5 por ciento de los docentes universitarios apenas posee licenciatura; el 23.3 por ciento, especialidad; el 40.4 por ciento, maestría; y el 2.3 por ciento, doctorado.
En el estudio, que se realizó con informaciones suministradas por las propias universidades y cotejando las copias de los títulos de los catedráticos, no pudo ser establecida la titulación del restante 1.9 por ciento de los profesores.
Como vemos son muchas las acciones tanto morales, científicas, de gestión y competencias personales que debe exhibir un docente cuando se gradúa y es colocado en su aula, pero que pasa luego con ese docente?, quien lo apoya’, quien le ayuda?, quien lo supervisa o acompaña?, que investigaciones se hacen para verificar dicho perfil?.
En el análisis de la práctica docente, convergen diferentes paradigmas que centran su  atención en aspectos específicos de la realidad, que manejan un modelo de profesor y se orientan  hacia diversas concepciones de formación del docente y de la transformación de su práctica  cotidiana.  Existe una gran controversia al hablar de una docencia de  calidad, ya que varían los enfoques e instrumentos para su evaluación, las dimensiones y aspectos  en ellos considerados.
La interacción docente-alumno, es de primordial relevancia para los docentes, ya que ellos  otorgaron una calificación de muy importante (e importante) al hecho de que el alumno participe en  clase con aportaciones espontáneas, de tal forma que el docente pueda recopilar datos sobre el  proceso de aprendizaje. En el mismo sentido, la comunicación y el diálogo en el aula es un punto  significativo para el docente ya que considera substancial la convivencia en el salón de clase, es  decir, valora que los alumnos presten atención a la explicación del maestro, escuchen los puntos de  vista de sus compañeros y formulen críticas constructivas.
Un maestro o docente se le considera efectivo y competente cuando según  Darling Hammond tiene: 
a. Habilidades académicas.
b. Experiencia de trabajo docente.
c. Conocimientos de la materia que enseña.
d. Habilidades verbales para comunicarse en forma oral y escrita con facilidad y manifiesta otras destrezas como: entusiasmo, justicia, flexibilidad, perseverancia, calidez, etc. 

DESARROLLO DE LA CLASE:
Llegue al aula de laboratorio L6Q a las 7:50 de la noche, como recién inicia el semestre opte por introducirme al aula como una alumna mas para no influenciar en la práctica del docente escogido (de hecho pase desapercibida, no intervine en las clases, para que fuera menos notoria mi presencia) .Este llego puntual e inmediatamente entro al aula e inicio sus clases señalando que el tema a tratar en esas clases seria  “La alcalinidad y acidez, pH de las sustancias”.
-De entrada no hizo ninguna reflexión, peor aún, ni saludo, solo arranco la clase. 
-Cuestiono los conocimientos previos con el detalle de que no espero respuestas, sino que el mismo la proporciono.
-En la pizarra aun conservaba una explicación con unos parámetros y gráficos de la clase del grupo anterior que reutilizo.
-Llevo 12 sustancias para diferenciar el nivel de acidez y alcalinidad de cada una de ellas, pero la prueba estaba hecha desde la clase anterior por lo que no tuvimos la oportunidad de manipular nosotros el experimento.
-Solo pudimos ver la reacción de los resultados.
-Dio participación a los alumnos para que determináramos que nivel de alcalinidad o acidez tenían las sustancias.
-En dos oportunidades llamo la atención a un estudiante porque hablaba por celular. Los estudiantes muchas veces piensan que las clases de laboratorio son más informales.
-Tenía control del grupo.
-Manejaba los contenidos.
-Ofrece una clase dinámica, hasta hace chistes de vez en cuando.
-No puso tareas.
-No dijo el tema de la próxima clase.
-En determinado momento describiendo una característica de al agua empleo mal un término, todos lo notaron, pero hizo la corrección repitiendo la frese utilizando la palabra correcta.
-Finalmente paso lista y cerro las clases con un “Nos vemos” una hora antes de lo previsto que terminara la clase.
-Se termino la clase y el docente se retiro del salón.

RECOMENDACIONES FINALES
En conclusión puede decirse que este ejercicio de evaluación sobre la práctica docente  universitaria, resultó fructífero, dado obtuve un abanico de indicadores valiosos sobre la práctica docente,  mismos que pueden servir de guías para el diseño y planificación de manuales y cursos de  mejoramiento y superación del personal académico en el área de conocimientos  y en el  quehacer institucional en general. Este docente en términos generales manejo muy algunas dimensiones, otras más o menos pero de igual manera, se puede esperar una mejora en la práctica  docente del sujeto estudiado, tal y como lo menciona Castañeda: “El objeto primario de trabajo  es la práctica educativa que se considera tradicional; producto del proceso de cavilación se espera  rescatar la práctica; reflexión y rescate de la práctica van de la mano en el proceso formativo reflexivo, que es posible si se toma en cuenta lo que cotidianamente acontece en el aula, situarse en  el día a día de los educativo será tarea central del formador y del formado” 
En síntesis, si queremos docentes efectivos hay que analizar nuestro sistema educativo, cambiar las  prácticas deficientes, es decir," romper el ciclo pernicioso de la ineficiencia docente"(Valeirón,2008), por una práctica altamente eficaz donde el sistema y todos sus elementos contribuyan a ver no las hojas sino el bosque completo para la búsqueda de soluciones  a una  la escuela donde los docente realmente enseñen a los estudiantes que vayan a estudiar, pensar  y a aprender para TODA LA VIDA.
Hoy se necesita que las personas que se dediquen al magisterio tengan el perfil de entrada para ser educadores con formación integral u holística que responda  las necesidades del mundo de hoy. Si queremos un docente efectivo, como se plantea, nos parece necesario observar, interpretar y aplicar con conexiones los bueno de la fuente tradicional con lo nuevo de la ciencia y el conocimiento de hoy. Esta crisis de maestros con  calidad en un sistema educativo  inoperante, es una oportunidad y un gran reto para que la educación dominicana cambie medularmente para el desarrollo del país.
La educación cambiara cuando todos los elementos de proceso funcionen, siendo la formación del profesorado un aspecto nodal. Hacer hincapié en la formación profesional, viendo los resultados educativos que tenemos hoy: "fruto de un círculo pernicioso, por las carencias que presentan los alumnos que ingresan a las universidades..."(Paredes, 2008).

BIBLIOGRAFIA:
- Rueda B y Nieto G. La evaluación de la docencia universitaria. México (D. F.): Editado  por la Universidad Nacional Autónoma de México; 1996.
-Ruiz-Carrascosa J. La evaluación de la docencia en los planes de mejora de la  universidad. Facultad de Educación UNED Educación XXI 2005; 8: 87-102.
-Mateo J. La evaluación del profesorado universitario. Algunas reflexiones en torno al  estado de la cuestión, en Consideraciones metodológicas sobre la evaluación y  mejora de la docencia universitaria. Valencia: Server de Formació Permanent,  Universitat de Valencia; 1987.
-Fundamentos del Currículo Dominicano. I y II.

lunes, 16 de septiembre de 2013

Mi Webquest



Desde hace un tiempo los usuarios de la web tenemos la oportunidad de participar en redes sociales , subir videos, documentos , pero probablemente muchos no sepamos que todas estas herramientas se agrupan bajo el nombre de Web 2.0 , por lo que me motive a realizar mi webquest en torno a este interesante tema.

Webquest:
Que es la web 2.0

Video sobre Web 2.0:
Web 2.0 y educacion

domingo, 15 de septiembre de 2013

Como elaborar una webquest de calidad!!






Encontré este interesante articulo que vale la pena leer antes de elaborar una Webquest . Tiene unas increíbles sugerencias para realizarlas de manera que no sea para llenar un mero formulismo, sino para que aprenda a utilizarlas como una herramienta pedagógica y lo haga de forma efectiva. Espero les guste!

WebQuest Lineamientos
Cinco reglas para escribir una fabulosa Webquest

miércoles, 11 de septiembre de 2013

IMPLICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LOS SERVICIOS UNIVERSITARIOS.-



Antes de hablar de la implicación de los distintos SI en los servicios universitarios, es importante recordar que son estos.
Un Sistema de Información, es aquél que permite recopilar, administrar y manipular un conjunto de datos que conforman la información necesaria para que los estamentos ejecutivos de una organización puedan realizar una toma de decisiones. En resumen, es aquél conjunto ordenado de elementos (no necesariamente computacionales) que permiten manipular toda aquella información necesaria para implementar aspectos específicos de la toma de decisiones.
Todo Sistema de Información, surge de la necesidad de información que experimenta una organización para implementar un conjunto específico de toma de decisiones.
Dato, Información y Registro
Un punto a tener muy claro, es que entendemos por dato y que se entiende por información.
Un Dato es un valor específico, por ejemplo "15", el cual, por sí sólo, no entrega ningún conocimiento útil.
La Información, por su parte, corresponde a un par ordenado, el conjunto de un dato y una descripción.
Por ejemplo: "Edad = 15" lo cual ya es entendible.
Desde una perspectiva más filosófica se señala que Información son Datos que reducen incertidumbre...
El tercer término, Registro, se refiere al conjunto de información relacionadas y agrupada. Así tenemos que:
Ramo = Arquitectura
Docente = Ana Lidia Pena
Web Site = http://www.Educreativardblogspot.com
E-mail = Educreativard@gmail.com

Es un registro de información relacionada, que permite ubicar la autora de estas páginas en el ciberespacio.
Finalmente, conviene destacar que un registro debe ser identificable fácilmente. Es decir, para ello es conveniente que exista una clave de búsqueda, que nos permita encontrar rápida y fácilmente el registro.
La Clave de búsqueda es información que se presume conocida o fácilmente averiguable y que además identifica única y exclusivamente al Registro. En el caso presentado, no existe información que cumpla con la definición, pues, aunque me disguste, puede existir otra persona que se llame igual, e incluso, en alguna otra Universidad dicte un ramo llamado "Sistemas de Información"; la información restante, aunque es única, no puede presumirse conocida, y es un hecho, que no es fácil de obtener (salvo que se pida directamente al profesor).
Claves de búsqueda típicas, están relacionadas con códigos, por ejemplo: Rut, Código de Carrera, Código de Ramo, etc.
Para solucionar el problema de claves de búsquedas conocidas y fácilmente recuperables, existen los Índices, donde a partir de información que no es única (por ejemplo el nombre) pero no demasiado repetitiva (por lo que no serviría la edad) se obtiene la lista de claves posibles.
Para solucionar el problema de claves de búsquedas conocidas y fácilmente recuperables, existen los Índices, donde a partir de información que no es única (por ejemplo el nombre) pero no demasiado repetitiva (por lo que no serviría la edad) se obtiene la lista de claves posibles.
Caracterización de un SI
Los Sistemas de Información difieren de cualquier otro software por dos razones principales:
1. Almacenan gran cantidad de Información
2. Realizan un bajo grado de procesamiento sobre la información, y éste es, fundamentalmente, de tipo estadístico
Aunque suene redundante, no está demás señalar, que la información que entrega un SI, es utilizada para tomar decisiones organizacionales. Así se catalogan como SI, aquellos sistemas de información como:
Contabilidad: Información de flujos y estados financieros de la organización.
Personal: Toda la información referente al Recurso Humano de la institución.
Registro Curricular (en una Universidad): Información respecto de los alumnos y su situación académica;
Pero no son SI,  un programa de manejo de imágenes (por avanzado que éste sea), ni un Sistema Operativo, ni un juego, ni los programas de acceso a Internet...

Elementos que conforman un SI
Ellos son:
Base de Datos:
Es donde se almacena toda la información que se requiere para la toma de decisiones. La información se organiza en registros específicos e identificables.
Transacciones:
Corresponde a todos los elementos de interfaz que permiten al usuario: consultar, agregar, modificar o eliminar un registro específico de Información.
Informes:
Corresponden a todos los elementos de interfaz mediante los cuales el usuario puede obtener uno o más registros y/o información de tipo estadístico (contar, sumar) de acuerdo a criterios de búsqueda y selección definidos.
Procesos:
Corresponden a todos aquellos elementos que, de acuerdo a una lógica predefinida, obtienen información de la base de datos y generan nuevos registros de información. Los procesos sólo son controlados por el usuario.
Usuario:
Identifica a todas las personas que interactúan con el sistema, esto incluye desde el máximo nivel ejecutivo que recibe los informes de estadísticas procesadas, hasta el usuario operativo que se encarga de recolectar e ingresar la información al sistema.

Procedimientos Administrativos:
Corresponde al conjunto de reglas y políticas de la organización, que rigen el comportamiento de los usuarios frente al sistema. Particularmente, debieran asegurar que nunca, bajo ninguna circunstancia un usuario tenga acceso directo a la Base de Datos .
Etapas de la vida de un SI
Un Sistema de Información, nace, se desarrolla y muere junto con la empresa, en pocas palabras, existe durante toda la vida de la organización. Debemos tener claro que un SI no necesariamente se implementa en forma computacional, sin embargo, es muy fácil demostrar que la computación es la mejor herramienta de la que disponemos para entregar y mantener la información requerida.
La idea de construir un (nuevo) SI para una Organización, aparece cuando los niveles ejecutivos de la organización determinan que la forma actual de controlar y mantener la información, es insuficiente para los volúmenes que se manejan, inoportuna respecto al tiempo requerido en la toma de decisiones o incompatible con las normas y políticas de la empresa.
Las etapas de vida de una implementación específica de un SI, también conocidas como las etapas de vida de un SI son:
Análisis de Requerimientos.
Diseño, separado, según la metodología del profesor en:
o Diseño Lógico .
Diseño Físico .
Construcción.
Pruebas.
Explotación.
Manutención.
Cada etapa debe ser cuidadosamente documentada y hay ciertos hitos particulares entre ellas, éstos son:
Contrato (Entre Análisis de Requerimientos y Diseño).
Aceptación Formal del Sistema (Entre Pruebas y Explotación).
Además, cabe destacar que entre cada una de las etapas, se deben hacer controles de calidad que minimicen el riesgo de errores.


Los SI y las universidades.-
Las universidades son  organizaciones que trasfieren conocimientos. Es una comunidad de maestros y académicos. En donde tenemos que la misión, la generación y la trasferencia de conocimiento son las políticas de estas.
Actualmente nos encontramos que estas presentan  desafíos y restricciones propias de este tipo  de instituciones como lo son:
La masividad y la excelencia académica.
Disciplina.
Oferta académica.
Asegurar los recursos.
Tecnología adecuada.
Convertirse en organizaciones de aprendizaje.
 Necesariamente la  universidad debe convertirse en una institución que aprende, aquella institución que se adapta a los nuevos tiempos produciendo los cambios necesarios pero de mejora planificado, no improvisado. Basado en un diagnostico de la situación tras una evaluación previa, para  más tarde explorar las opciones para reajuste a partir de esos datos obtenidos que finalmente consolidaran las nuevas prácticas  o equipos a incorporar.
En un sistema de información para estudiantes deben tenerse en cuenta los recursos de información necesarios para sus diversas actividades académicas, administrativas y sociales, sin olvidar la arquitectura de información del conjunto y la infraestructura informática de acceso.
Se constata la necesidad creciente de evaluación en las instituciones universitarias tanto para su mejora interna como para información al exterior (poderes públicos, patrocinadores privados, potenciales estudiantes, etc.).
Algunas de las principales dificultades que se plantean para la evaluación de los sistemas de información académicos son: el hecho de que diversas unidades organizativas de una misma universidad tengan responsabilidades sobre ellos, su rápida evolución y la de encontrar definiciones válidas y no ambiguas para un conjunto de universidades. La infraestructura de acceso por parte de los estudiantes es una cuestión por resolver, y que afecta muy marcadamente a este tipo de usuarios.
Las diversas caracterizaciones sugeridas en todos los trabajos mencionados parecen basarse principalmente en el conocimiento acumulado por expertos, así como en la reflexión de éstos pensando en el usuario.
Pero, en general, éste tiene pocas ocasiones de participar de forma activa y consciente en la elaboración de las caracterizaciones.
Hay una gran disponibilidad por parte de las universidades dominicanas a responder a preguntas sobre su sistema de información para estudiantes, tanto si se trata de encuestas procedentes del exterior de la propia institución como de preguntas formuladas por potenciales futuros estudiantes. Algunas de nuestras universidades han creado ya sistemas de información en red para estudiantes tipo intranet muy completo e integrado, mientras que otras han empezado por poner en línea de forma dispersa algunos recursos de información.
Porque los sistemas de información en las universidades.-
-Evitar la búsqueda en documentos físicos es una estrategia para mejorar la gestión universitaria, por eso la propuesta de implementar sistemas informáticos.

-Lo ideal sería que funcionarios compartieran experiencias para que implementar nuevas estrategias en la gestión de sus planteles para  sacar el mejor provecho de las experiencias de otros y realizar un análisis posterior para determinar qué experiencias útiles podemos aplicar en pro de la educación superior.

-Plantear una visión global acerca de la gestión universitaria acerca de innovar y materializar las ideas que surgen,  no son suficientes las técnicas gerenciales u organizacionales, pero deben  tenerse en la cuenta a los actores principales de la universidad para determinar cuál es el rumbo de esta. Este desarrollo no es evidente cuando hay fragmentación política, pugna ideológica o hay intereses individuales contrapuestos. Una institución eficiente con indicadores establecidos y que prioriza cuál es su contribución, es una universidad que es más eficaz en la formación de estudiantes útiles para la sociedad.

Es importante la implementación de herramientas informáticas para tomar decisiones inmediatas, que permitan replantear estrategias para un continuo mejoramiento de esa manera nos aseguramos  de brindar servicios a través sistemas para la gestión administrativa y gestión académica, para que las directivas tomen las mejores decisiones.

Es un momento importante y oportuno para las universidades conocer los sistemas de información que permiten un mejoramiento de la institución.
Importante y significativo porque se conocen experiencias de otras universidades que permiten el mejoramiento administrativo y académico. Se conocen experiencias administrativas que sirven para nutrir estrategias y metodologías de la gestión universitaria con procesos modernos.


Akademia.-
La República Dominicana ha emprendido desde el 2004 un amplio proceso de modernización e innovación en la Educación Superior. Durante estos años se han desarrollado diversos esfuerzos, entre los cuales destacamos:
La realización del Foro Presidencial por la Excelencia de la Educación.
La formulación del Plan Decenal de Educación Superior, 2008-2018.
La formulación del Plan de Ciencia y Tecnología, 2008-2018.
La realización de la Evaluación Quinquenal y la propuesta correspondiente de los Planes de Acción que las IES se comprometen a realizar, para subsanar las fallas de la auto-evaluación y de las recomendaciones del  CONESCyT.
El amplio proceso de Modernización Institucional del  MESCyT, por medio del desarrollo de  un amplio Programa de desarrollo de Plataforma Digital y desarrollo de Sistemas ad-hoc.
La formulación de un novedoso proceso de Modernización de la Gestión Académica, Administrativa y Financiera de algunas IES que no tuviesen plataformas de gestión, mediante la concepción, desarrollo e implementación de un innovador Software llamado Akademia, desarrollado con los más altos estándares de las tecnologías, ciento por ciento Web, que responde a las particularidades de las IES de la RD.

AKADEMIA: es una plataforma informática que puede ser utilizada tanto en PC como en cualquier dispositivo móvil que cuente con el acceso a Internet, desarrollada por iniciativa de la SEESCyT, auspiciada por INNOVA Technology y bajo un marco de colaboración interinstitucional con las Instituciones de Educación Superior Dominicanas, con la finalidad de automatizar todas las operaciones y servicios de las IES. Es un software que permita gestionar y administrar una Institución de Educación Superior Dominicana en sus necesidades docentes, investigadoras y de extensión, tanto en lo académico como en lo administrativo aprovechando al máximo los recursos TIC.
Dentro de los objetivos de esta aplicación podemos mencionar:
Objetivos Generales:
Automatizar las operaciones.
Ofrecer virtualmente los servicios.
Gestión Digital de toda la documentación.
Acceso al Código Fuente Libre con equidad para todas las IES participantes en el desarrollo.
Desarrollar Capacidades Internas para que la inteligencia del software de cada universidad.
 Objetivos Estratégicos:
Generar todos los informes que sean necesarios para el trabajo eficiente y la gestión efectiva de cada uno de los actores de los procesos internos y externos.
Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos.
Proponer oportunamente las Tecnologías de Información y Comunicación que la Rectoría mantiene como estándares mínimos de calidad para el adecuado desempeño de las labores que deben desarrollar los funcionarios y empleados.
Proponer y administrar políticas generales y específicas para el adecuado uso de la tecnología y de la información que se utiliza en las universidades.
Detectar brechas de conocimiento tecnológico de los funcionarios y empleados, de modo que se puedan generar a través de este departamento y la Escuela de Informática, las dinámicas necesarias para corregir posibles deficiencias y/o anomalías.
Administrar los recursos tecnológicos en cuanto a su operatividad y apoyo a los funcionarios y empleados para su uso eficiente.
Proponer y materializar programas de capacitación de acuerdo a los lineamientos y directrices estratégicas y las competencias requeridas por parte de los empleados y funcionarios.
Proponer los procesos, procedimientos, instructivos y/o manuales necesarios para promover un sistema de gestión y administración de calidad.

Los sistemas de información están totalmente relacionados con la gestión, disociar estos conceptos nos lleva a cometer errores conceptuales en la introducción de la tecnología y darle al tema un enfoque meramente tecnológico.La tecnología para ser eficaz debe acompañar los objetivos del sistema al cual presta los servicio, en este caso el sistema universitario. Por lo que se supone que la tecnología acompañe un sistema universitario dinámico, flexible cuyo objetivo es formar egresados con mentes abiertas, pensantes, capaz de trabajar en equipo, resolver situaciones nuevas y con alta adaptación al cambio.Para ello se necesita un sistema educativo que motive esta plasticidad, mostrando con el ejemplo el beneficio de la flexibilidad, la posibilidad de cambio, etc. Finalmente sabemos que el sistema universitario está inmerso en el sistema universitario mundial,por lo que 
debe conformar parte del mismo, estar ínter-conectado, mostrarse al mundo en todos sus aspectos.  



lunes, 9 de septiembre de 2013

A MIS ALUMNOS!! reflexión de Hugo Almanzar Duran





Hermosa reflexión!!











Reflexión sobre mi práctica docente y sus dimensiones.-

                                                                                                                                                 Arq. Ana Lidia Pena
  
  
Llegue a la docencia por mi innata inclinación hacia la enseñanza del arte, no fue algo planificado. Me forme académicamente en artes, soy arquitecta y como tal amo el arte en todas sus expresiones, por lo que ser docente en esta área es una forma de compartir lo que amo.  Reflexionar sobre mi incipiente carrera en la docencia y contestar estas preguntas basadas en ellas, es cosa fácil, dado que no importa el tiempo si la  experiencia ha sido gratificante. Esta asignación me invita a reflexionar haciendo el inevitable alto que implica hacer en el camino, hacer una retrospectiva y desde luego , me brinda la oportunidad para que como docente, además de reconocer las contradicciones, las equivocaciones y los aciertos que he tenido , me proponga, tras el exhaustivo análisis de los aspectos que encuentre, una mejoría ulterior.
Es tomar distancia de mi propia práctica porque de esa manera pueda observarla de manera similar a como la perciben los demás, y al mismo tiempo que me ubico e involucro con ella personalmente, para analizar las actividades que realizo en función de la educación de mis alumnos y de mi propio proceso formativo.
Preguntas de reflexión

1).- Identifique uno o dos episodios de su vida laboral como profesor.-

      a.- Descríbalas

1.-Uno de esos episodios como docente que recuerdo,  es la de una niña que en una prueba de talentos que realizaba con el fin de seleccionar el elenco que participaría en una de mis producciones artísticas  , note su presencia dentro de un nutrido, bullicioso y entusiasmado grupo de niños quienes esperan expectantes ser seleccionados gracias a sus condiciones artísticas, todos querían ser escuchados, todos querían mostrar sus habilidades con la excepción de una niña de grandes ojos quien me miraba con temor esperando el momento de ser audicionada. Cuando le llego su turno se echo a llorar porque le embargaba un pánico escénico grande. Tuve que acercármele y explicarle que todos los niños tenían un talento especial y que sus ojos me decían que el de ella podría sorprenderme, que todos allí queríamos ver que era capaz de hacer. Sus gritos se agudizaron y tuve que sacar todos los niños para permanecer solo con ella, calmarle, y darle la seguridad de que ella, sea lo que fuere que hiciera,  lo haría muy bien. Después de muchas sesiones de trabajo, logre incorporarla al evento de forma tal que pronto se convirtió en una de las estrellas principales y fue tal la sorpresa de sus padres el día de la producción, al ver las condiciones artísticas que su hija tenia y que desconocían por lo tímida de la niña que  , todavía hasta el día de hoy, cuando nos encontramos , me exclaman su agradecimiento porque la niña había dado un cambio radical , ya no era la pequeña insegura y tímida , sino que era consciente de su gran capacidad artística y utilizaba esto para transmitir sus emociones .

2.-  A la par de mi trabajo de arte y cultura con pequeños, también trabajo con adultos en otra institución y eso me ha dado la oportunidad de visualizar dos escenarios de enseñanza- aprendizaje distintos.  La otra anécdota que podría compartirles se dio precisamente en un taller de emprendedurismo con personas adultas. Era mi primer grupo en donde había personas muy distintas unas de otras, era muy  homogéneo. Allí tenía el jovencito recién salido del bachillerato que quería iniciar un negocio para poder costearse la universidad, también tenía la madre soltera que quería iniciar su proyecto desde su casa para mantener su familia, el señor mayor que tenía unos ahorritos y quería dejar su trabajo para independizarse, una madre con su hijo quienes habían venido de retirada de Europa con unos ahorros y querían poner una empresa, en fin, un grupo de personas diferentes, con objetivos diferentes. El objetivo de ese curso,  era ofrecerles las herramientas y las pautas para que las ideas de negocios que llevaran allí, se materializaran. Una de estas personas tenía serios problemas para encajar en el grupo porque su grado académico estaba muy por debajo del resto. Eso hacía que se sintiera incomoda, menospreciada y con la idea de que nada hacia allí porque no estaba al nivel de los demás. Siempre ponía una excusa para las asignaciones, y aunque tenía un interés visible por las clases que allí recibía, tenía cierta renuencia  a la hora de participar en clases. Cuando me detuve a evaluar el porqué de su actitud, y me acerque y conocí sus inquietudes, me acerque y me interese por su caso en especial,  pude descubrir que estaba pasando y entonces utilice estrategias didácticas de forma tal que toda la información que allí recibían los demás, llegaran a ella de una forma más digerible, sencilla y acorde con su escasa preparación académica. Su alegría fue tan grande al ver que me había detenido y preocupado por ella en particular, que de inmediato pudimos todos apreciar el cambio en el aula, los compañeros sirvieron mucho de apoyo y al finalizar el taller, fue de las primeras personas que pudo materializar su idea. Cada vez que paso por su negocio de empanadas, nunca falta esa fundita de empanadas como muestra de agradecimiento y con una sonrisa en su simpático rostro, la exclamación, “Profe llévese esas empanaditas riiiicas hechas especialmente para la responsable de que hoy tenga mi negocito y de que aprendiera a estudiar, ya hasta le ayudo a mi nieta a hacer las tareas”.  Da una enorme satisfacción saber que tanto puedes,  a través de la docencia, cambiarle la vida a una persona. 

    b.-¿ Que aspectos de mi vida personal/Institucional/interpersonal/social/didáctica/valoral influyen en mi práctica docente?

Creo que mi práctica docente se ve influenciada indefectiblemente por mi personalidad, mi forma de ver la vida y de valorar las personas. No puedo desligar lo que soy de lo que como docente oferto. Quién soy como docente fuera del salón de clases, qué representa para mi, mi trabajo en mi  vida privada y de qué manera ésta se hace presente en el aula, son aspectos que cobran importancia. Entiendo que soy una afortunada de que las circunstancias me permitieran  tener el privilegio de aparte de ser arquitecta ,  también ser docente. De igual manera soy muy respetuosa de la institución para la que laboro y eso se ve reflejado también en mi práctica. Cada aspecto de mi vida se ve reflejado quiera o no en mi practica dado  que cada uno de estos aspectos dan como resultado una compleja trama de relaciones que afectan involuntariamente mi  práctica docente.
 La consecuencia más importante de esta compleja trama de relaciones que vivo como docente  es que, tarde o temprano, confluyen en una labor que se desarrolla  cara a cara  con mis alumnos, quienes me hacen entrar en contacto a su vez, con sus propias condiciones de vida, así como con sus características culturales y sus problemas económicos, familiares y sociales particulares.

2).- ¿Qué características de mi institución influyen en mi práctica docente?

Un profesor pertenece a una institución educativa. Cada colegio, cada escuela, cada universidad, cada institución educativa es un mundo. A mí en realidad lo que más me interesa es la docencia y el contacto real con el alumnado. Pero un profesor pertenece a un centro educativo que tiene sus problemas, sus intereses y sus objetivos. Una parte importante es el equipo directivo, de la buena  gestión de centro, dependerá la influencia positiva de esta en tu práctica docente. 
Afortunadamente donde yo he dado clases  (El INFOTEP ) los equipos directivos han sido muy buenos.
Hay instituciones educativas muy complejas, con conflictos personales, luchas de poder, posicionamiento y control político, problemas de disciplina, falta de recursos, etc. Es lógico, pues donde hay personas hay conflictos, pero la gestión de una institución educativa es un tema complejo. Los centros educativos, no importa la índole, especialmente en instituciones mediocres, son fuente de intrigas y mediocridad, pero te guste o no, perteneces a esa institución y hay que aprender a manejarlo. Gracias a Dios ,no es mi caso.

3).- ¿Cómo el clima escolar de mi institución influye en mi practica? 

Trabajo como facilitadora de emprendedurismo y diplomados en el INFOTEP y para nadie es un secreto lo organizada que es dicha institución donde se exige estándares de calidad tanto del alumnado como de los facilitadores, para poder cumplir con la norma internacional de estándares de calidad ISO 9001, por quien está certificada. Existen reglas que hay que cumplir, por lo que la responsabilidad, la puntualidad, el respeto, son valores indispensables para la práctica docente dentro de esta institución. Y ese clima de organización, respeto por el alumno,por la diversidad se refleja en mis clases.


4).- ¿Qué demanda actualmente la sociedad al quehacer docente y que me implica ello a mí personalmente? 

Para enfrentar el cambio y los desafíos que nos plantea la sociedad del futuro, niños, padres y educadores debemos caminar juntos hacia el siglo XXI, para educarnos unos a otros y así encontrar el sentido de ser alumno, profesor o padre, y realizarnos como persona. Para lograr la transformación se hace necesario dar atención a diferentes áreas, como son: la comunicación, las estrategias metodológicas, la función facilitadora; así como las tres dimensiones fundamentales personales, el saber, el saber hacer y el ser.
La educación tradicional y vertical, es decir, el profesor que sabe enseña al alumno que no sabe, tiene muchas limitaciones. Cada alumno, dependiendo de su motivación y capacidades, tiene mucho que aportar e incluso que enseñar. En mi caso personal yo he aprendido mucho enseñando y he obtenido mucha información de alumnos, tanto en temas nuevos como en corregir mis propios errores. El cambio importante está en el acceso a la información pero una cosa es tener la información y otra el conocimiento. Decidir por el conocimiento significativo, el desarrollo de la capacidad reflexiva, critica y creativa lo que implica desarrollar valores, la conciencia social y política para que el alumno tenga las herramientas para entender su entorno, transformarlo en pos de una sociedad nueva y mejor, sería lo más idóneo.

5).- ¿Cuáles son los dos valores más importantes que creo estar formando en mis estudiantes mediante mi practica como docente? Ejemplifique en prácticas concretas como los forma más allá de los “decires”.

La libertad sólo se consigue con el conocimiento y el conocimiento debe estar basado en los valores que la sociedad ha perdido como el respeto, la responsabilidad, la cooperación, la tolerancia y fundamentalmente el amor hacia lo que uno ha decidido realizar. Ahora bien, está claro que para poder hablar de transmitir o formar en  valores debimos haber crecido con ellos, Cuando estoy frente a un grupo y en mi papel como docente, mi forma de ser, es lo que me caracteriza. Tuve la suerte de crecer en un hogar estable en donde la formación en valores era el norte en la educación familiar. Gracias a ello puedo presumir de ellos y asegurar que mi práctica docente se ve influencia por estos.
 Toda acción educativa es ya  una actividad cargada de valor, lleva implícitos unos valores. Ningún profesor, (y el de  educación de personas adultas no es una excepción), puede pretender, sin engañarse a sí  mismo, que se limita a realizar una labor de transmisión de los conocimientos que  corresponden a su especialidad. Nunca se puede sólo enseñar, se educa siempre. Lo que  hace educativa una acción docente no es tanto lo que consigue como resultado, sino los  valores educativos que pone en juego. En la práctica educativa cotidiana con personas  adultas, el docente hace algo más que dar clase: educa en valores.
Es evidente que lo que hace que los docentes seamos reflexivos, comprensivos y que cada día reestructuremos nuestra práctica,  son los valores, estos influyen en las relaciones que establecemos con la sociedad y se ven modificados conforme al contexto y las interacciones generadas, los valores pueden tornarse a favor  nuestro cuando tenemos relaciones buenas y favorables, de lo contrario nuestros valores se verán modificados.
De tal manera que al estar en el aula debemos, además de promover los valores, debemos ejercerlos como docentes y tenerlos siempre presentes en nuestro quehacer docente. Con lo anterior puedo decir que durante mis prácticas he procurado regirme, entre muchos otros,  por el valor del respeto y la responsabilidad.
El respeto conceptualmente implica reconocimiento, validando cuestiones que hacen de manera fundamental a la moral y a la ética. A la consideración de cuestiones elementales, que entre otras limitan y preservan de manera positiva la integridad humana, de forma individual, y en términos de convivencia y coexistencia como humanidad.
El respeto es como la llave de un cofre donde se resguarda lo que somos en realidad, lo que queremos, lo que esperamos, las propias certezas, esa fe que nos caracteriza, ese amor que nos mueve, esa mirada que reconoce cuanto queremos para nosotros y para los demás.
El respeto es sólo una envoltura, quizás si recuperamos cuanto debe contener, hallemos a diario eso que tanto necesitamos y esperamos encontrar en nosotros mismos y en los demás. Propiciará un ambiente favorable para cualquier tipo de relación que se dé entre compañeros, dando como resultado una interacción más continua y estrecha entre compañeros y docente.
En lo que consta a la RESPONSABILIDAD, La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.
En la vida, la responsabilidad personal proviene de muchas fuentes previsibles e imprevisibles, e implica asociarse y participar, comprometerse y cooperar.
Quizás la única manera de compartir con los alumnos los valores básicos en los  que creemos es mostrar, con nuestra práctica cotidiana, que esos valores son algo más  que una hueca moralina con la que es fácil quedar muy bien: son algo tan importante  que, en lugar de hablar de ellos, preferimos mostrarlos en nuestra actividad cotidiana. El facilitador  es un orientador con prácticas de enseñanzas flexibles y participativas que llevan el proceso de tal manera que los participantes asuman de manera progresiva niveles de participación, responsabilidad y control de su propio aprendizaje. 
Lo que al final cuenta para educar en valores es el clima que  intentamos crear y que no puede lograrse si no somos capaces de asumir un  compromiso firme en torno a unos valores básicos compartidos y expresados en nuestra  práctica educativa docente. Las herramientas didácticas que utilizo con ellos son dinámicas, reflexiones y el dialogo potenciando las opiniones, los trabajos y experiencias. 
Los escenarios pedagógicos propicios para la formación de personas felices deben estar enmarcados en un contexto de amor, de valores, de conocimiento y de experiencias significativas. Estas cualidades sólo las ofrecen docentes que las posean y las transmitan. Un docente de alto nivel debe capacitarse y actualizarse académicamente, estar  inmerso en los avances tecnológicos, saber de actualidad social pero lo más importante es saber preservar y practicar los valores aprendidos. Es imperante no olvidar que el buen ejemplo vale más que mil palabras.

ENSEÑAR ES FORTALECER. Y CUANDO ES PERSONALIZADA ES UN CAMINO DE DOS: SE FORTALECE EL ALUMNO Y EL PROFESOR.